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    《06091薪酬管理》试卷（二）

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    试题序号

    以较为可靠的薪酬指数(生活费用调整指数)、准确的经验曲线和较为完整的评估体系为前提的薪酬水平调整方法是( ）

    • A、等比调整法
    • B、等额调整法
    • C、不规则调整法
    • D、综合调整法
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    在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行治谈，一次确定这些员的薪酬的模式是( )。

    • A、领导决定模式
    • B、集体洽谈模式
    • C、专家咨询模式
    • D、个别谈模式

    简述影响薪酬战略设计的企业内部因素。

    劳动心理包括三个指标:择业心理、________和岗位心理。

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